Власти анонсировали пакет мер для борьбы с нехваткой рабочих рук, обострившейся на фоне войны и эмиграции молодёжи.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил, что дефицит кадров стал ключевым фактором, из‑за которого министерство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Решетников выступил с разъяснениями после требования президента отчитаться о принимаемых мерах и представления доклада о небольших позитивных сдвигах в экономике.
Кого планируют задействовать
Министерство предлагает «создать условия для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико» — в эту группу входят пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь.
В качестве инструментов упоминаются переобучение, стажировки, программы наставничества, неполная занятость, удалённая работа и проектная деятельность.
Другие предложенные меры
- Расширение допустимого объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — это должно позволить существующим сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
- Введение модели ограниченной миграции по запросу бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал».
Трудовая миграция и приток рабочей силы
Ранее были заключены соглашения, упрощающие трудовую миграцию с рядом иностранных государств; в 2025 году российские власти выдали десятки тысяч разрешений на работу гражданам этих стран, что увеличило приток трудовых мигрантов.
Демографические вызовы и прогнозы
Аналитики, опираясь на официальные данные, подсчитали, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до 4,4 млн. Сокращение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией мужчин.
В таких демографических условиях руководители бизнес‑структур предупреждают: экономике России до 2030 года ежегодно потребуется замещать порядка 2 млн работников.
