В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Зачем приняли запрет
Закон объясняют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матерей детей младшего возраста — авторы нормативов считают, что это необходимо для защиты трудовых прав.
Мнение экспертов
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев считает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз.
По его оценке, около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок — работодатели используют его как способ снизить риски при найме. Без возможности проверить сотрудника в период испытания компании окажутся перед выбором: принимать женщин «как есть» или вовсе не рассматривать их на открытую позицию.
- Около 80% работодателей используют испытательный срок для оценки новых сотрудников.
- Примерно 20% компаний уже избегают найма матерей с маленькими детьми из‑за риска частых больничных и длительных отсутствий.
- При отказе в приёме HR нередко ограничиваются стандартными фразами вроде «Мы нашли другого кандидата» без подробных разъяснений.
Эксперты предупреждают, что, несмотря на защитную цель закона, он может непреднамеренно ухудшить доступ женщин с маленькими детьми к рабочим местам и изменить практику найма по всей стране.
