Минтруд представил идею привязывать рабочие места, которые потребуются предприятиям в ближайшие семь лет, к целевым квотам на приём молодых специалистов.
Суть стратегии
Речь идёт о том, чтобы заранее соотносить прогнозы потребности в кадрах с целевыми направлениями приёма из числа студентов и выпускников. По задумке, это позволит точнее готовить специалистов под реальные вакансии и сократить разрыв между спросом и предложением на рынке труда.
Где уже применяется
Аналогичный подход уже используется в ряде крупных корпораций, в том числе в государственных холдингах, где целевые приёмы помогают формировать стабильные потоки молодых сотрудников.
Ведомства отмечают, что современная молодёжь менее склонна к участию в реальной экономике, поэтому её надо активнее вовлекать в производственные и прикладные профессии.
Ожидается, что такая координация между образовательными программами, работодателями и государственными планами поможет лучше обеспечивать предприятия необходимыми кадрами и повысит эффективность профессиональной подготовки.
