- ГОСТ по управлению персоналом призывает к участию сотрудников и ясному определению целей.
- Поощрение и поддержка участия, а не принуждение, повышают результативность и устойчивость работы.
- Документ рекомендует регулярно консультироваться с сотрудниками, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им выполнять.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Читайте также
Власти признали «Мемориал» и более 30 его подразделений террористическими организациями
Российские власти признали международную правозащитную организацию «Мемориал» и свыше 30 связанных с ней структур террористическими; ранее организация уже была отмечена как «иностранный агент», «нежелательная» и «экстремистская».
Путин назначил Андрея Подъёлышева послом в КНДР
Указ о назначении опубликован на портале правовой информации. Другим указом он освобождён от должности посла России в Нигерии.
В Госдуме предложили рабочие места с гибким графиком для студентов‑родителей
Депутаты предлагают создать вакансии на 10–15 часов в неделю в вузах и госучреждениях, чтобы студенты, воспитывающие детей, могли совмещать учёбу и работу и снизить финансовую нагрузку.
