- ГОСТ по управлению персоналом призывает к участию сотрудников и ясному определению целей.
- Поощрение и поддержка участия, а не принуждение, повышают результативность и устойчивость работы.
- Документ рекомендует регулярно консультироваться с сотрудниками, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им выполнять.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Читайте также
Пауза в размещении ОФЗ успокоит рынок, но не решит проблему финансирования дефицита бюджета
Минфин приостановил размещения ОФЗ «на время» — это может снизить давление на рынок рублевых облигаций, но не снимает вопросов о покрытии растущего дефицита и вероятном увеличении доли бумаг с плавающим купоном.
В единый государственный учебник литературы включили современные цитаты
Авторы учебника добавили фразы, ставшие частью общественного контекста — в том числе «Работайте, братья» и слова бортпроводника после посадки A321.
Массовая атака дронов по Москве и области: пожары на НПЗ в Капотне, перекрыт участок МКАД
Ночью 18 июня силы ПВО отразили массовую атаку беспилотников: по данным Минобороны, сбито 555 БПЛА, ряд целей достигнут — на НПЗ в Капотне и на рынке «Садовод» зафиксированы пожары и разрушения. Введены ограничения движения и авиационные ограничения в аэропортах столицы.
