Российские компании останавливают расширение штата на фоне ослабления спроса

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских компаний фактически остановили расширение штата до конца года. Согласно опросам Центробанка, 64% работодателей не планируют менять численность персонала, в первую очередь из‑за слабого спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и сырьевом секторе. Ключевым фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

Кадровый дефицит снижается

В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, опустилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более точечным решениям, фокусируясь на критически важных позициях.

Эксперты отмечают, что наиболее заметное снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по увольнениям и росту зарплат

Массовых сокращений пока не наблюдается. Возможность уменьшения штата для снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и речь идет о пределах до 10% от нынешней численности.

При этом примерно каждая пятая компания, наоборот, планирует увеличивать количество сотрудников. Около 40% работодателей намерены поднять заработные платы до конца года на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение доходов сотрудников, еще примерно четверть не планирует менять уровень оплаты труда.

Рост частичной занятости и минимальная безработица

Чтобы избежать прямых увольнений, работодатели все чаще переводят персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей достигло рекордного уровня: в четвертом квартале так работали около 1,6 млн человек.

Такая практика помогает удерживать безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составил 2,1%. Эксперты указывают, что частичная занятость позволяет компаниям быстро сокращать расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированных специалистов и сохраняя возможность оперативно нарастить активность при улучшении экономической ситуации.

Особенно заметен переход на укороченные графики в добывающих отраслях и промышленности: многие предприятия уже ввели четырехдневную, а в отдельных случаях и трехдневную рабочую неделю.