Что предлагает Минтруд
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе отмечены возрастные ограничения и предложены меры по корректировке кадровой политики с учётом этих ограничений.
Ключевые рекомендации
- адаптация условий труда и рабочих мест;
- корректировка стратегии найма с учётом возрастных особенностей;
- введение специальных карьерных траекторий, позволяющих снизить нагрузку, но сохранить экспертизу;
- оценка мер по удержанию и развитию зрелых сотрудников.
Оценка экспертов
Специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем они указывают на вопросы к отдельным положениям — в частности к механикам оценки эффективности программ и KPI, которые могут не учитывать специфику зрелых сотрудников.
Обсуждение в профессиональных кругах сосредоточено на том, стоит ли масштабно инвестировать в программы для категории 50+ и как выстроить мотивацию и оценку результатов так, чтобы сохранить опыт без излишней нагрузки.
